4月25日,据界面新闻报道,东方甄选主播天权和明明确认离职。在此之前,董宇辉和孙东旭等人已先后离开这家公司。从董宇辉独立创办与辉同行,到孙东旭退出管理层,再到如今天权和明明出走,东方甄选在不到一年半的时间里经历了四次核心人才流失。
天权是东方甄选农产品品类的标志性主播,以专业的农产品讲解和温和的风格积累了大量忠实粉丝;明明则在文化类直播中表现突出,被视为董宇辉之后东方甄选文化调性的重要承载者。两人的离职,意味着东方甄选在"知识带货"这一核心定位上的人才厚度进一步被削弱。
东方甄选的困境并非孤例,而是直播电商行业人才悖论的缩影:平台和机构花费大量资源培养头部主播,但主播一旦成名,便有了独立发展的资本和动力。这种"培养即流失"的循环,正在成为困扰所有直播电商公司的结构性难题。
中国演出行业协会发布的报告显示,2025年团播市场规模预计突破150亿元,团播直播间日均开播量突破8000个。在抖音、小红书等平台,团播已成为增长最快的内容品类。然而,行业的快速扩张也加剧了人才争夺——优秀主播的议价能力持续提升,跳槽和独立创业的成本不断降低。
团播机构帅库网络的发展轨迹印证了这一趋势。这家由港股上市公司网龙战略投资的公司,在两年多时间里签约网络达人1500余名,已将团播模式延伸至越南、印尼等海外市场。但就在扩张的同时,旗下主播与粉丝的私下联系、违规引导打赏等问题也频频暴露。
东方甄选最初凭借董宇辉的"文化直播"破圈,成功将直播电商从"叫卖式"升级为"内容式"。但这种模式的内在风险在于,品牌价值过度绑定个人IP——当主播离开,品牌需要重新证明自己。
俞敏洪显然意识到了这个问题。从2025年下半年开始,东方甄选开始加大自营品牌产品的投入,试图将用户对主播的依赖转化为对产品的依赖。但自营品牌的培育需要时间,而主播流失的速度远快于品牌建设的节奏。
市场监管总局2026年4月印发的《互联网广告市场秩序整治重点任务》,特别强调加强对直播电商中广告活动的监管。这意味着直播电商行业正在从"野蛮生长"进入"规范发展"阶段,对机构的管理能力和合规水平提出了更高要求。
当前直播电商行业正经历深刻洗牌。一方面,19岁女生在直播间消费1700万元的事件引发社会对团播打赏模式的广泛质疑,中央网信办已出台新规限制打赏排名和引流推荐;另一方面,AI技术正在改变直播的形态,天猫母婴已启动"AI开播合伙人"计划,投入亿级资源共建达播专场。
在人才竞争层面,新的变化正在发生。传统"高薪留人"的策略效力递减,主播更看重内容创作自由度、品牌关联度和长期发展空间。机构需要从"管理主播"转向"服务创作者",建立更平等、更透明的合作机制。
对于品牌方而言,直播电商的人才波动也意味着风险分散的必要性。过度依赖单一主播或单一机构,都可能在人才变动时遭遇流量断崖。多平台、多主播、多内容形式的组合策略,正在成为品牌直播电商运营的主流选择。
Q1:东方甄选为什么频繁流失核心主播?
A:核心原因包括主播成名后独立发展的意愿增强、品牌与个人IP绑定过深导致利益分配矛盾,以及行业人才争夺激烈推高了跳槽激励。
Q2:直播电商行业的人才流失率有多高?
A:行业尚无统一统计,但头部机构主播年流失率普遍在15%-25%之间,知识类主播因个人IP属性更强,流失倾向更高。
Q3:监管对直播电商人才管理有何影响?
A:2026年中央网信办和市场监管总局密集出台新规,加强对直播打赏和广告活动的监管,机构需提升合规管理能力。
Q4:AI技术会替代直播电商主播吗?
A:短期内不会完全替代,但AI开播正在成为补充模式,天猫等平台已启动"AI开播合伙人"计划,未来人机协同将成为趋势。
Q5:品牌如何应对直播电商的人才波动风险?
A:建议采用多平台、多主播、多内容形式的组合策略,同时加大自营品牌建设,降低对单一主播的依赖。
- 界面新闻 — 2026年4月25日,俞敏洪再失两员大将!东方甄选主播天权和明明离职:https://www.jiemian.com/article/14324059.html
- 界面新闻 — 2026年4月24日,19岁女生在直播间消费1700万,谁在"助推"团播的高额打赏?:https://www.jiemian.com/article/14305042.html
- 36氪 — 2026年4月23日,天猫母婴启动"创新100"计划:https://www.36kr.com/newsflashes/3779250371056648
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